一：工作职责
1. 招聘规划与执行
- 根据业务需求编制年度/季度招聘计划，统计分析各部门编制缺口及用人标准；
- 设计招聘策略（含校园招聘、社会招聘、猎头合作等），开拓并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校企合作）；
- 主导简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策，确保关键岗位到岗率≥95%。

2. 招聘体系优化
- 建立标准化招聘流程，制定岗位说明书及胜任力模型，完善面试评估工具（如结构化面试题库）；
- 定期分析招聘数据（到岗周期、渠道转化率等），提出流程改进建议。

3. 人才储备与雇主品牌
- 搭建人才库，实施核心岗位后备人才选拔方案；
- 策划雇主品牌宣传活动（如参与行业论坛、高校宣讲），提升企业人才吸引力。

4. 团队协作与培训
- 协调用人部门明确岗位需求，提供招聘策略建议；
- 对部门面试官进行招聘技巧培训，统一人才评估标准。

二、任职资格
1. 教育背景：人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历；
2. 工作经验：2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验，
3. 专业技能：
- 精通主流招聘渠道运营及人才测评工具；
- 熟悉劳动法及地方用工政策，具备数据分析能力（Excel/HR系统）；
4. 素质要求：
- 目标导向，沟通协调能力强，具备跨部门合作意识。