​​岗位职责​​

1. ​​项目主导与交付​​

独立负责医院绩效改革项目的需求调研、数据分析及方案设计，完成从诊断到落地的全流程交付。

主导院级领导、科室主任的深度访谈，提炼管理痛点，定制RBRVS、DRG/DIP适配的绩效分配模型。

2. ​​方案设计与优化​​

· 基于医院战略目标，设计绩效考核指标、薪酬分配方案及成本控制路径，确保政策合规性与实操性。

· 协同技术团队完成绩效系统接口验证，推动绩效软件与咨询方案融合。

3. ​​客户赋能与知识沉淀​​

· 主导方案宣讲、科室答疑及实施培训，提升客户管理能力；总结项目经验，优化公司方法论与知识库。

​​任职要求​​​​

· ​​学历专业​​：本科及以上，人力资源、财经管理类、临床医学、公共卫生、或统计学相关专业。

· ​​经验要求​​：

3-5年医院绩效咨询经验，独立负责≥5个项目，熟悉医院运作流程；

· ​​技能必备​​：

精通RBRVS、平衡计分卡等绩效工具，熟练使用Excel/PPT/进行数据分析；

软性素质​​

· 出色的逻辑思维与汇报能力（需独立撰写诊断报告及方案）；

· 抗压能力强；

· 具备团队协作精神与客户谈判技巧。

​​福利待遇​​

· ​​薪酬构成​​：固定薪资+项目奖金+年终奖；

· ​​福利保障​​：五险一金+带薪年假+节日福利+定期体检；

· ​​职业发展​​：双通道晋升（专家线：顾问→总监；管理线：项目经理→区域负责人）；