岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究设计符合公司战略发展的人力资源管理模式：

2、按招聘计划选择合适的招聘途径负责人员招聘，并对招聘效果进行数据分析，优化招聘方案；

3、统筹员工入离转调，把控劳动合同的签订和管理，并做好员工档案的管理；

4、负责人事各报表的编制并进行人事工作分析汇报，使人力资源工作始终围绕组织发展开展。

5、拟制公司薪酬制度和职级体系方案，建立健全人力资源薪酬绩效管理体系，负责建立行之有效的激励和约束机制，使绩效评价体系能够落到实处；

6、加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境，确保企业内部核心价值观的一致性和企业整体的凝聚力；

7、负责完成领导临时委派的其它工作。

任职要求：

1、人力资源或行政管理相关专业统招本科以上学历；

2、5年人力资源管理相关工作经验，熟悉人事工作流程；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、较强的洞察力，具有很强的沟通、协调和推进能力，较强的抗压力；

5、熟练操作各种办公软件，良好的交流沟通能力，能够在压力下保持较高的工作效率；

6、具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心；

7、敢为人先，不断进取，艰苦奋斗的创业精神；

8、时刻遵循客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的价值观；

9、较强的计划性和实施执行的能力。