任职要求：
1.大专及以上学历，工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业；
2.熟练招聘技巧、岗位胜任力分析、招聘数据分析、试用期员工跟进等工作实践经验；
2.有较强的计划能力、结果导向能力、组织协调能力、团队协作能力，跨部门沟通能力及执行力；
3.主观能动性、自我驱动能力、有激情、较强的文字功底和数据分析能力。
工作内容：
1.负责按照紧急程度和优先级别执行人员招聘、甄选；
2.引导用人部门编制人才画像，对中基层人才进行初试（如：结构化面试、小组面试），安排部门复试以及终试、评估、人员配置等工作；
3.负责协助组织内外部资源，定期开展校园招聘、现场招聘等；
4.负责建立公司人才储备库与人才池；
5.定期组织人员数量和质量以及试用期转正调查评估与分析，提出改善意见；
6.对招聘执行活动中出现的问题及时向上级汇报，提出工作改善意见。