岗位要求：
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源、机械工程、自动化等相关专业;
2、三年以上HRBP同岗位工作经验，非标自动化、设备生产行业优先；
3、熟悉HRBP的各个模块，包括人才的人力资源规划、人才培养、薪酬设计、文化建设、员工关系管理等；
4、精通招聘配置、绩效设计、员工关系等HR核心模块，具备较强的数据分析能力、沟通协调能力与问题解决能力；

5、熟悉项目管理流程、设备生产/组装/调试等业务环节，能快速拆解业务需求并转化为HR解决方案；

6、抗压能力强，能适应项目制工作节奏，具备结果导向思维，主动推进工作落地，对“业人一体化”改革有深刻理解与实践意愿。
主要工作内容：
1、通过人力资源全流程支持与赋能，保障项目按期交付、团队效能提升，对业务部门人力资源管理成效负责；
2、全面渗透项目全生命周期，精准掌握各项目任务拆解、时间节点、人力配置需求，动态跟踪生产、组装、调试等环节的人力缺口与效能瓶颈；
3、根据项目任务、时间、人员安排现状，审核项目人才需求情况；

4、基于项目直接相关岗位需求，制定针对性招聘策略，帮助推进招聘团队对核心岗位招聘，把控招聘质量与时效，确保项目人力及时到位；

5、协同业务负责人，梳理项目各关键岗位的核心绩效指标（KPI），搭建贴合业务场景的考核体系，确保考核与项目进度、质量、效率强挂钩；

6、深入项目一线，关注生产、组装、调试等岗位员工的工作状态与诉求，协调解决员工沟通、冲突、留存等问题，营造稳定高效的团队氛围，降低核心岗位流失率；

7、分析项目人力投入与产出数据，识别人力配置冗余或不足环节，提出优化建议（如跨项目人力调度、岗位适配调整等），提升整体人力效能，支撑项目成本控制。