任职要求：
1.本科以上学历，人力资源专业；
2.有高新智能制造企业500人规模同岗位从业经验5年以上；
3.具备系统性的人力资源管理理念；
4.熟悉劳动法律法规，有较强的人力风险预测能力；
5.具有较强的洞察能力与问题的分析能力，抗压能力强。
岗位职责：
1.根据公司战略发展目标，执行人力年度规划与配置；
2.结合公司实际情况，制订，执行，监督及完善公司各项合理合法管理制度；
3.制订公司绩效考核制度，并组织实施绩效考核，对各部门绩效考核过程进行监督，不断完善考核体系；
4.根据公司发展需求，建立和完善各部门人力需求体系，并做好人力成本管控；
5.制订员工职业发展规划，后备人才选拔和培养机制；
6.协调劳动关系，协助各部门建立良好的员工关系。