岗位职责：
1、 理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略达成
2、 招聘：与招聘团队协作，根据业务目标，梳理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求
3、 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的HR伙伴角色，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
4、 绩效考核及晋升调动的执行工作，协助管理者帮助员工提升业绩
5、 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，全面负责支持业务人才的选用育留
任职要求：
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2、3年以上人事经验，有相关HRBP工作经验者优先考虑；
3、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验
4、 具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。