岗位职责:
1. 管理和维护员工关系，包括入职、转岗、晋升和离职过程。
2. 监督员工绩效评估和反馈系统，确保公平、有效。
3. 参与制定和完善人力资源政策和程序。
4. 处理员工关系问题，包括但不限于调解和解决员工间的矛盾和冲突。
5. 对员工关系相关数据进行统计与分析，如离职率、满意度等，为公司决策提供数据支持 。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 有处理员工工伤的经验，具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系事务。
3. 对员工关系管理流程有深入了解，能够灵活应对各类员工关系问题。