岗位职责：

1、定期完成量化的工作要求，并能及时分解任务并安排好下级工作任务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的‌；
3、根据公司的发展需求，制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质‌；
4、负责部门日常管理；
5、熟悉招投标等招标流程，以及标书预算制作等工作；

6、能独立处理劳动纠纷相关事宜；

7、负责制定和实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排，同时，建立和维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和效果‌

任职资格：
1、专科学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源专业知识与管理工具，熟悉国家及地区各项劳动人事法规及政策，能熟练使用word、excel、ppt等office办公软件；
3、具备较强的沟通能力与组织协调能力，具有高度的责任感，亲和力与执行力强；工作细致，有耐心，抗压能力强；

4、熟悉公文写作，具备较强的文字功底。