1、根据机构现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求
2、新员工入职手续办理：员工建档、员工引导以及相关系统信息适时更新；
3、员工转正、晋升、异动、离职手续办理，相关系统信息的更新；
4、负责员工考勤统计、排班、汇总及核对工作，按考勤核算员工固定薪酬，汇总财务绩效变动类薪酬后制作工资表报批；
5、规定执行员工社会保险、公积金和商业险的新增、转移、减少
6、费用报销。部门相关费用的申请、支出、报销与支付审批流的发起与内外部对接。
7、办公相关系统流程维护完善与总部对接；
8、办理医护人员证件备案、注册；医师定期考核手续办理；放射人员报名及培训安排；卫生年检及放射年检材料填写及递交，年检医护放射人员花名册准备；