岗位职责:
1. 制定并实施公司人力资源规划，以支持组织的发展需求；
2. 管理和优化员工的招聘、入职、离职、转正及调岗流程；
3. 设计和实施员工的薪酬和福利方案，以及绩效考核管理；
4. 监督员工关系管理，确保信息的准确性和完整性；
5. 组织和推动公司文化建设，增强团队凝聚力。

任职要求：
1. 具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人际关系；
2. 有能力独立制定和执行人力资源策略；
3. 对员工关系管理有深入理解，能够妥善处理相关事务；
4. 能够有效推动公司文化的建设，提升员工的归属感和工作积极性；
5. 具备合法合规管理的意识，能够确保所有操作符合相关法律法规。