人事主管/经理（制造业-新能源汽车零部件方向）
工作地点：淮南市大通区工业园（总部：合肥市）
薪资范围：8K-12K（能力优异者可面议）
汇报对象：总部人力资源总监
核心职责
1. 工厂人力资源全盘管理
• 统筹淮南工厂的招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块，确保人力资源策略与工厂产能目标对齐。
• 搭建一线生产人员（操作工、技术员）及职能岗位的招聘体系，年度招聘计划达成率≥95%。
2. 制造业专项人事管理
• 设计生产岗位绩效考核方案（如工时效率、质量达标率KPI），推动绩效结果与薪酬激励挂钩。
• 处理工厂劳动风险预防（工伤认定、劳动纠纷调解），确保100%合规用工。
3. 团队与文化落地
• 主导新员工安全培训、技能认证计划，降低一线员工离职率（目标≤8%）。
• 组织季度团建活动、员工座谈会，提升制造业团队凝聚力。
4. 跨区域协作支持
• 对接合肥总部人力资源政策在工厂的落地执行，定期提交人力成本分析报告。
任职要求
1. 硬性条件
• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
• 5年以上制造业人事管理经验，其中至少3年工厂现场管理经验（汽车零部件/新能源行业背景加分）；
• 熟悉劳动法、社保公积金操作，有工伤处理实操案例者优先。
2. 核心能力
• 熟悉一线工人招聘渠道（劳务派遣、校企合作）；
• 熟练使用Excel等办公软件。
3. 特质要求
• 适应制造业工作环境（需车间巡查），抗压能力强；
• 具备跨部门协调力（需对接生产、质量、供应链部门）