工作职责：
1、根据公司总体战略规划和年度经营指标，制定公司的人事战略规划及相关工作，推动并执行；
2、负责本部门体系（包含制度、流程和标准）的建设，并贯彻落实，达成管理目标；
3、负责本部门人才梯队建设、人才培训、绩效考核及团队氛围营造工作；
4、负责人力分析及判断，控制劳动力及成本支出，有效控制人力运营成本；
5、组织建立公司薪酬绩效考核方案，改进员工绩效，提升业绩水平；
6、负责组织和实施招聘培训、人才盘点、定编定岗及相关人力工作，并完成计划目标；
7、建立关键人才开发，推动员工职业发展与评估，并跟踪人才成长路径；
8、贯彻落实公司价值观，提升组织凝聚力，建立和谐员工关系；
9、负责人才保留计划，避免人才流失，跟踪员工离职率；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；通常需要5-8年以上HR工作经验，其中至少2-3年管理经验。
2、专业知识：精通劳动法律法规，熟悉人力资源各模块，并能进行整合。
3、核心能力： 战略思维、沟通协调能力、解决问题能力、数据分析能力、影响力和领导力。
4、人特质： 情商高，原则性强，具备保密意识，能承受压力。