1、参与制定短、中、长期的培训计划、培训预算计划，负责培训和员工发展体系计划；
2、根据公司的发展需要设计员工培训计划；
3、设计员工职业发展规划；
4、建立有效的培训体系，包括培训讲师、课程开发、教材、培训工具等要素的管理；
5、制定培训效果评估办法，对培训效果及员工满意度跟踪调查分析。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上培训管理经验；
2、熟悉培训体系搭建、课程设计与开发、线上学习平台搭建，有一定授课经验，能精讲两门以上管理课程；
3、优秀的沟通表达能力和撰写公文能力，熟练掌握办公软件的应用；
4、亲和力、执行力好，认真负责。