1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

5、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

7、熟悉公司人力资源制度，对部门提出的相关问题进行解答。