岗位要求：
1、负责员工的入、离、调、转的办理、异动管理、风险预防；
2、考勤休假管理及档案管理(含离职单收集，月度班表签字检查存档已特殊人群管理等)；
3、数据统计与分析（花名册、入离职分析）；
4、协同当地HRBP经理受理员工投诉及劳资纠纷，规避用工风险；
5、协助员工关怀及氛围打造，完成每月关爱活动的策划、组织、主持和落地；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，1年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备熟练掌握各类办公软件和宣传工具；
3、熟练掌握【劳动法】，有ER-case处理经验；
4、具备一定的图片设计和文案表达能力，文字功底扎实；
5、亲和力强，积极主动，逻辑思维清晰，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力及团队协作能力。