1. 制定集团年度培训规划，设计高管、中层、基层差异化培养路径
2. 建立岗位学习地图与能力发展模型
3.培训项目落地
4.内训师认证与管理
5.培训预算管理与控制
6.组织开发内部课程
7.整合内外部讲师资源
8. 运营数字化学习平台（功能优化+内容更新）
9.实施四级培训评估（重点跟踪行为改变与业绩提升）
10.季度复盘培训投入产出比，优化资源分配
11.主导关键岗位知识萃取
12.搭建知识共享平台，推动经验沉淀与复用
13.配合上级完成人力资源总监交办的事物
14.配合上级完成内部制度流程与人才梯队建设
任职要求：
1.5年以上培训管理经验，其中2年以上制造业/集团型企业同岗位经验2；主导过≥3个大型培训项目（如领导力梯队建设、数字化学习平台落地）
2.本科及以上学历（人力资源、教育学、MBA等相关专业优先）
3.精通ADDIE/SAM等课程开发模型；熟悉柯氏四级评估法；了解知识管理方法论；具备课程开发与内训师认证相关知识
4.熟练使用在线学习平台；掌握通用数据分析工具；出色的跨部门沟通与项目推动能力
5.战略思维、结果导向、创新意识，能承受高强度工作压力
职位福利：双休、五险一金足额、带薪年假、弹性工作、节日福利、年度体检