1、 负责集团整体人力资源重点举措在所负责业务板块的落地与推进；
2、 深入了解所负责的业务目标与规划，提供招聘配置、组织与人才发展、绩效激励、组织文化、员工关系等方面提供人力资源有效的解决方案并实施；
3、 协助业务搭建并优化组织架构，人才排布，提质增效；
4、 协助业务在团队融合、文化建设等方面持续提升，提高团队凝聚力和工作效能；
5、 根据业务／主管需求，设计、主导并落实各类活动或个性化小项目；
6、 保持与集团HR团队之间的良好沟通与配合，主动并及时提供专业建议和反馈；
7、 协作总经理完成HRBP相关的其他工作。
岗位要求：
1、 统招本科或以上学历，具有5年以上HR多模块的工作经验；
2、 个性积极乐观，有较强的抗压和自驱力，善于发现问题并独立解决问题；
3、 良好的沟通、组织协调能力，具同理心和亲和力、团队合作精神；
4、 在薪酬绩效、人才发展、员工关系等HR专业领域有一定实践经验。
福利：弹性打卡、双休、五险一金、节日礼品、定期团建……