岗位职责：
1、全面负责公司行政及人力资源工作，参与制定并完善各项管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价标准，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
6、其他行政工作等
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、熟悉人力资源六大模块操作与管理，并具备丰富的实施经验；
3、有服务业企业人力资源管理经验优先，具备团队培养与建设经验；
3、良好的学习能力及团队合作精神。