岗位职责：
1、参与制定和优化人力资源制度及流程，确保人力资源相关制度的有效执行；
2、参与管理体系的建设和优化，包括组织架构和职级体系的设计、岗位说明书的梳理、拟定、修改；
3、引导各部门完成岗位试用期考核的制定及转正评估复核；
4、参与实习生培养计划的制定与监督执行；
5、参与校招及社招岗位的招聘工作；
6、负责培训组织及培训档案管理；
7、推动企业文化的建设和传播，提升员工凝聚力和组织效能；
8、部门其他人资事务的协助。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/行政管理/工商管理等相关专业
2、有3年以上200人以上制造业人资工作经验，能独立规划及实操至少2个模块的人资工作；
3、思维严谨，较好的沟通表达能力及执行能力。