岗位职责：

全面负责公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划；

主导招聘工作，优化招聘渠道，完善人才选拔与培养机制；

搭建人才梯队，制定培训计划，推动员工职业发展；

完善绩效考核与薪酬福利体系，提升员工满意度；

处理员工关系，维护企业文化，增强团队凝聚力。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；

熟悉劳动法规，精通招聘、培训、绩效等模块；

具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；

责任心强，抗压能力好，适应快节奏工作环境。

【职位福利】：五险、绩效奖金、带薪年假、节日福利等。薪资范围6k-2万，另加提成，高薪，具体详谈。