岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，执行公司薪酬体系的管理。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工关系问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 统招本科以上学历，5年左右人力资源工作经验。
2. 具有卓越的沟通技巧，具备一定的文字功底；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 善于组织沟通，勤奋，干练；
5. 具有良好的团队合作精神。