一、岗位职责​

1.战略规划与协同：深度参与集团战略制定，根据集团的业务发展目标和市场趋势，制定并执行全面的人力资源战略规划。确保人力资源战略与集团整体战略紧密结合，为集团的持续发展提供强大的人才支持和组织保障。与各业务板块负责人密切合作，深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标的实现。​

2.组织发展与变革：主导集团的组织架构设计与优化，根据业务发展的需要，合理调整部门设置和职责分工，提升组织的运行效率和协同能力。推动组织变革项目，促进集团内部的沟通与协作，增强组织的灵活性和适应性，以应对市场的快速变化。建立和完善集团的人才梯队建设体系，通过人才盘点、选拔、培养和晋升机制，为集团储备和培养一批高素质的核心人才。​

3.人才管理与发展：制定并执行高效的人才招聘策略，搭建多元化的招聘渠道，吸引行业内的优秀人才加入集团。特别是在医疗、健康科技等关键领域，精准定位并招募具有丰富经验和专业技能的高端人才。设计并完善集团的培训与发展体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供个性化的培训课程和学习机会，提升员工的专业能力和综合素质。建立健全员工职业发展通道，激励员工不断成长和进步。​

4.绩效管理与激励：构建科学合理的绩效管理体系，设定明确的绩效目标和考核标准，通过定期的绩效评估和反馈，促进员工绩效的提升。结合集团的业务目标和市场情况，设计具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，充分调动员工的工作积极性和创造力。同时，建立多元化的激励机制，如表彰奖励、晋升机会等，营造积极向上的工作氛围。​

5.员工关系与文化：建立和维护良好的员工关系，关注员工的工作和生活需求，及时处理员工的反馈和投诉，营造和谐稳定的工作环境。推动集团企业文化建设，传播和弘扬集团的核心价值观和企业文化理念，增强员工的归属感和凝聚力。组织开展各类员工活动，丰富员工的业余生活，提升员工的满意度和忠诚度。​

人力资源团队管理：领导和管理集团人力资源团队，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，提升团队的整体专业水平和工作效率。加强团队建设，培养团队成员的沟通协作能力和创新意识，打造一支高效、专业、富有活力的人力资源团队。​

二、任职要求​

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具有硕士及以上学历或海外留学背景者将更具优势。​

2.工作经验：拥有 5 年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大健康产业担任人力资源总监或同等高级管理职务的经历。熟悉大健康产业的人才特点和行业发展趋势，对医疗、健康科技等领域的人力资源管理有深入的理解和实践经验。有集团化企业人力资源管理经验者优先考虑，能够熟练应对跨地区、跨业务板块的人力资源管理挑战。​

3.专业技能：精通人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够确保集团的人力资源管理工作合法合规。具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供有力支持。熟练使用各类人力资源管理软件和办公软件。​

4.能力素质：具备卓越的战略思维和业务洞察力，能够将人力资源战略与集团的业务战略紧密融合，为集团的发展提供战略性建议和决策支持。拥有出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员，推动团队目标的实现。具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与集团内外的各方利益相关者进行有效的沟通和协作。具有较强的组织变革管理能力和创新意识，能够在复杂多变的环境中推动集团的人力资源管理创新和变革。​

5.个人特质：对大健康产业充满热情，认同集团的价值观和企业文化。具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨认真，注重细节。具有良好的职业道德和操守，严守公司机密。具备较强的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作状态。