工作职责1、协助开展人力资源相关基础性研究与数据分析工作，支持组织效能提升。
2、参与人力资源管理制度与流程的优化调研，提出可行性改进建议。
3、收集并整理行业人力资源发展动态与政策信息，形成定期分析报告。
4、配合完成人才招聘、培训发展、绩效管理或员工关系等模块的辅助性工作。
5、按要求完成上级交办的其他实务性任务。

任职要求1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、社会学或相关专业背景。
2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉现代人力资源管理各模块基本原理与实践方法。
3、具有较强的数据分析能力，能熟练使用办公软件进行信息处理与可视化呈现。
4、具备良好的逻辑思维、文字表达与沟通协调能力，责任心强，工作细致严谨。
5、遵守国家法律法规及职业道德规范，无任何违法违纪记录，认同公平就业原则。