工作内容：
1、根据公司战略规划与各部门人才需求，协同上级领导制定详细且合理的招聘计划；
2、仔细筛选简历，邀约面试，组织面试流程，协调面试官时间，安排面试场地，确保面试的顺利进行；
3、定期对招聘渠道的效果进行分析与评估，优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量。
任职要求：
1、25岁以上，两年以上招聘经验，本科及以上学历，特别优秀者可放宽条件；
2、熟悉招聘流程与各种招聘渠道，具备良好的简历筛选与面试技巧；
3、有良好的团队合作精神，能够积极主动地开展工作，具备较强的责任心与执行力。
福利待遇：
试用期3个月，首月保底薪资6000，第二月起无责底薪4500+招聘提成；
缴纳五险；
早9晚6，周末双休，节假日正常休息