岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉劳动法及劳务纠纷处理经验；
4. 具有人力资源证书。