岗位职责

1、参与公司战略规划，对各项重大经营管理活动提出建议并参与决策；协助执行董事向集团报告公司的经营状况。

2、根据总体战略规划，组织制定公司年度、季度月度业绩目标及具体实施计划；及时掌握和了解计划执行情况，分析计划差异原因，寻求改进措施，保障年度经营管理目标达成。

3、组织建立公司经营管理体系（流程、权限分配体系、制度、工具表单、操作规范）体系，推动规范管理实施，保障公司经营管理高效有序。

4、负责团队的建设，选拔公司管理人员，提出员工的任免、奖惩激励、组织架构调整建议，经规定的权限流程审批后公布执行。

5、参照公司年度目标，组织实施各部门、全体员工绩效计划，负责对直属下级进行绩效考核、考核面谈，关注公司骨干成员潜能与可塑造性开发，提供必要的指导与培训，为公司培养人才梯队。

6、协调部门之间的工作关系，促进部门之间高效合作；充分发挥团队成员优势，解决调解人员冲突，营造良好的团队工作氛围。

7、主持公司的日常经营管理工作，在公司授权范围内代表公司参加重要活动，负责对外建立广泛的合作关系，为公司发展积累社会资源。审核签发以公司名义发出的文件，代表公司签署有关协议、合同，负责处理公司突发事件。

8、负责监督指导场馆所需器材、物业等物品与服务采购的招投标工作，并按照规定的权限流程审批后公布执行。

9、组织公司年度预算编制工作，负责审定各部门预算计划，报集团审批。

10、在预算执行中，周期性组织预算调控工作，及时调整、纠偏。

11、引领并践行集团、公司文化,树立公司良好的社会形象；旗帜鲜明推行集团与公司的价值理念，果断批评、制止有损公司权益的思想与言行，通过实现员工、企业、社会和自然的和谐发展，为公司树立良好的社会形象，赢得社会各界的尊重和支持，为企业的长期发展创造更加有利的外部环境。

任职要求

1、本科及本科以上学历，工商管理、企业管理、市场营销、体育等相关专业毕业；八年以上的体育场馆经营管理、运营等方面工作经验，其中三年以上体育场馆管理工作经验。

2、精通体育场馆行业的计划管理、赛事运营、服务品牌等业务。

3、熟知体育场馆行业发展现状，了解我国体育场馆行业各项相关政策、法规；有丰富的体育场馆运营、赛事承办经验，对体育行业各类资源的整合利用有丰富的实操经验。

4、掌握基本的财务知识和人力资源管理知识。

5、有较为良好的社会、政府资源，擅长对外沟通、联络。

6、具备较强的商业规划、招商、运营管理能力，熟悉各类商家资源和媒体运作方式，有大型场馆运营成功经验。

7、具备卓越的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力，工作细致、缜密。

8、基本良好的办公软件使用能力，网络应用技能，公文写作技能等；有公司管理、团队管理能力。

9、有事业心、责任心，优秀的理解能力、变通意识，爱岗敬业、诚实守信。

10、有良好的前瞻性、全局观及处突能力，能够同供应商、客户、合作伙伴及公司内部进行高效沟通。