岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；
5. 监控并更新组织架构和职位描述；
6. 负责公司行政物业整体管理，搭建并优化行政管理体系；
7.负责当地政府关系维护，来访接待等。
8.完成总经理安排的其他任务。
任职要求：
1. 15年以上人力行政工作经验，其中：8年以上人力资源管理和3年以上行政管理相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系；
6.人品极佳，具有人格魅力，敬业爱岗，以事业为重。