职位描述(可附页)
1、组织架构编制，人员需求分析(核对公司人员配置表确定招聘人数);
2、确定招聘渠道(确定线下、网上、人才市场招聘);
3、应聘人员的预约、面试;
4、考核、筛选、通知上班、入职资料的办理;
5、劳动合同管理(合同签订、续签、变更、档案管理);
6、员工沟通(处理员工日常咨询);
7、其他职责 (协助完成绩效考核、人才盘点等工作);
职位要求(如是必备或可选要求请注明)
1、大专以上学历，人力资源、工商管理工作优先;
2、1-3 年人事相关工作经验，熟悉人力模块(主要是招聘、员工关系等);
3、了解《劳动法》劳动合同法》及地方性劳动法规;
4、熟练应用办公软件(Excel,Word/PPT 文档处理)