岗位职责：
1、统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块工作。
2、搭建并优化人事制度与流程，确保符合法规且适配业务需求。
3、解决复杂人事问题，协调员工与公司关系，降低用工风险。
4、主导人才梯队建设，组织员工培训，支撑公司人才发展。
5、向管理层输出人力数据分析报告，提供决策支持。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年 + 人力资源工作经验，2年 + 同岗管理经验，[行业] 经验优先。
3、熟悉劳动法规，具备制度搭建、人才盘点及冲突解决能力。
4、沟通力强、原则性强，严守保密制度，能承受一定工作压力。