岗位职责：
1. 招聘管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试等，确保招聘达成率。
2. 员工关系管理：建立良好的员工关系，关注员工动态，分析员工流失原因并采取有效措施。
3. 培训组织与实施：制定培训计划，组织开展各类培训活动，跟踪培训进度，提升员工技能和素质。
4. 薪资核算：负责员工的薪资核算工作，确保薪资核算准确无误，按时完成薪资发放相关准备工作。
5. 其他人事相关日常管理工作，如员工入职、离职、转正等手续的办理，人事档案的整理与保管等。

岗位要求：
1. 年龄26-38岁。
2. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3. 工作经验：具有三年以上人事相关工作经验，其中至少一年人事管理经验。
4. 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作流程。
5. 能力要求：具备较强的招聘能力、员工关系处理能力、组织策划能力，工作细致、严谨，有较强的责任心和数据敏感性。
6. 职业素养：诚实守信，原则性强，具有良好的职业操守和保密意识。

福利待遇：