一、工作内容：

1．需求与策略：独立分析复杂岗位需求，制定招聘策略及渠道组合（内推、行业社群等）。

2．全流程主导：优化JD、筛选候选人、面试评估、薪资谈判及入职协调，把控招聘节点。

3．资源管理：维护核心人才库、客户及渠道关系，开发新资源并评估渠道效果。

4．数据分析：分析招聘成本、周期等数据，输出优化报告并复盘分享。

5．跨部门协作：协调多方解决招聘冲突，推动流程闭环。

6．行业创新：跟踪趋势，尝试短视频招聘、AI 筛选等新方式。

二、任职要求：

1. 经验：有3 年以上招聘经验优先。

2. 技能：精通招聘平台，熟悉劳动法与全流程招聘，能优化岗位 JD。

3. 核心能力：

(1) 独立分析复杂岗位需求，制定招聘策略与渠道组合。

(2) 精准匹配候选人，运用 STAR 法则评估胜任力，挖掘被动人才。

(3) 主导招聘全流程，协调跨部门事务，处理薪资谈判等问题。

(4) 分析招聘数据（如成本、周期），输出优化报告并复盘分享。

4. 素养：结果导向，抗压能力强，维护核心资源关系，关注行业趋势。

加分项：持中级及以上人力资源证书、会PS、CAD。