岗位职责：
1、善并推进实施集团培训体系方案，包括规划基层中层高层分层发展体系，围绕业务痛点组织专业技能培训;围绕核心骨干、新生力量发展专项培训;开发针对研发、生产、质量等关键部门管理痛点的专业课程。 2、协同业务部]进行培训需求调研，制定年度/季度培训计划及预算;针对国际化业务需求(如海外团队、客户培训)，设计实施双语培训方案，部署跨文化领导力养项目。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、生物医药等相关专业优先; 2、5年以上培训相关经验，具备从0到1搭建培训体系的成功案例; 3、英语流利(口语可作为工作语言)，能独立设计并交付英文培训课程; 4、具备内训师团队管理经验或知名企业大学建设经验优先;