【招聘主管】
工作职责：
1、熟悉多种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施。
2、负责招聘团队的管理。
3、收集、整理和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等，为招聘决策提供数据支持。
4、协助上级完成其他人力管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先；
2、3年以上招聘工作经验，有团队管理经验优先；
3、具有良好的数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和提升招聘效率；
4、工作积极主动，具备良好的抗压能力和责任心，较好的沟通协调能力。