岗位价值：

1. 全方位负责公司人力及行政的全盘工作，从组织到人才全流程参与公司管理与服务；

2. 跟进公司战略和业务的落地，通过对公司流程、制度的优化不断推动公司发展和变革；

岗位考核点：

1. 根据公司发展需要的实际效率：比如招聘完成率、人效数据等；

2. 根据公司发展需要的实际成果：各项制度、政策的落地；协同部门和员工的满意度；公司劳动风险的规避等；

工作经验及技能要求：

1. 精通2-3个模块的人力知识，熟悉了解人力及行政的相关工作流程和方法；

2. 较好的综合素质，包括沟通表达能力、处理紧急事项的能力和服务意识等；

3. 有过软件行业工作经验的优先；