1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；

2.具有3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源、行政管理工作流程，掌握相关法律法规。

3.熟练使用办公软件，工作细致、责任心强，具有较强的沟通协调能力。

工作职责：

1.建立健全公司各项规章制度，并根据公司经营发展需要，完善公司组织架构，编制岗位说明书。

2.搭建公司招聘、薪酬、绩效考核体系，组织实施员工招聘、培训、薪酬绩效工作。

3.公司企业文化建设，组织开展员工团建、体检，发放福利等。

4.负责人事档案、劳动关系管理，办理员工入职、离职、异动；劳动合同新签、续签、变更等手续。

5.人事日常事务处理，核算员工考勤，工资造发，办理公积金、社会保险等。

6.负责公司印鉴保管、使用及公司档案管理。

7.负责公司营业执照工商年审、变更等。

8.负责公司行政办公用品采购、领取及管理。

9.公司日常行政监督检查。

10.领导交办的其他事项。