1、根据公司发展需求，拟定并执行各岗位招聘、培训、转正、调动及考核，满足各部门用人需求；
2、为各部门的聘用、转正、升降、晋级及解聘等提供坚实依据，并规范相关操作程序；
3、负责劳动风险的全面把控，维护公司和谐的劳动关系；
4、出台公司各个阶段的人事行政类制度，持续优化完善及推动落地执行；
5、全面负责公司行政、后勤、外联、知识产权等工作；
6、领导交办的其它事宜。