1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、对初试、复试考官进行面试培训；

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

10、完成上级领导安排的其他工作。