岗位内容：

1、招聘管理

（1）招聘策略：根据集团发展需求，制定招聘规划，优化招聘渠道，提高招聘效率，完成招聘任务

（2）全流程招聘管理：

①需求对接：与业务部门沟通岗位要求、招聘预算，制定招聘计划。

②渠道管理：通过智联构建高效招聘模式。

③候选人管理：执行简历筛选、面试安排、复试跟进、薪资谈判、offer发放、入职跟进等全生命周期招聘流程。

2、组织发展

（1）人才规划：基于业务需求，参与年度人力资源规划工作，协助组织架构优化、人才编制管理，并支持绩效目标设定及落地。

（2）绩效管理：组织绩效目标制定、过程管理和评估反馈，推进绩效改进计划，提高组织效能，并协助上级对集团各子公司副总经理、总经理的绩效考核过程数据及结果进行收集并归档。

（3）员工管理：对接员工，负责晋升管理、绩效评估、离职管理，确保HR政策精准落地，优化员工体验。

（4）组织效能提升：协助上级通过对员工访谈、离职面谈，分析团队管理痛点，形成策略建议，优化团队稳定性。

3、企业文化建设与员工体验优化

（1）文化落地：策划并执行业务部门文化宣导活动，提升企业文化认同感。

（2）员工体验优化：员工活动多样化

4、人才发展与梯队建设

（1）支持人才盘点工作，协助收集人才发展相关数据，为梯队建设提供支持；

（2）参与人才发展方案的实施，协助业务部门跟进骨干员工的发展路径；

（3）协助人才盘点工作的数据整理与分析，支持业务部门制定相应的人才发展策略。

5、上级领导安排的其他专项工作

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3.价值观与企业文化契合、匹配
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。