、、职位描述：

（1）集团本级薪资核算：基于每月绩效考评结果及出勤情况进行人员薪资核算

（2）社保办理：根据每月人员异动及时办理社保新增及减员

（3）档案管理：

①按照集团人力资源标准化要求收集并完成新员工档案资料收集工作

②负责集团及各子公司副总经理以上人员的人事档案的收集并归档

③按照上级领导要求负责收集集团及各子公司重要合同的收集和保管（例如基建、采购与研发等），做好档案工作的维护，为集团公司及时调取查阅资料提供保障性工作

（4）办公用品采购需求提报：负责本部门办公用品需求收集，并提报采购流程，对办公用品进行归类、保管和发放，做好登记台账

（5）固定资产盘点：定期对本部门固定资产进行盘点，做好登记台账，损坏物件及时对接相关人员进行维护和保养

（6）效能整合：每天收集各子公司经营日报，提交上级审阅，每月2号收集并完成集团下属各子公司管理提升优化项及质量分析报告的整合，并提交上级审核

（7）标准化工作：根据部门及上级领导要求，每月对各子公司标准化完成情况进行巡查，并提出修改意见，督促各子公司按照集团标准化要求完成整改，制定每月巡查结果PPT，根据结果完成各子公司排名。

（8）协助参与：根据上级领导要求完成本部门其他工作

2、招聘

（1）招聘：执行年度招聘规划。

（2）全流程招聘管理：

①需求对接：与业务部门沟通岗位要求、落实招聘计划。

②候选人管理：执行简历筛选、面试安排、复试跟进、offer发放、入职跟进等。

3、管培生管理：

协助做好管培生的全流程跟进，收集和建立管培生培养档案。

4、会议组织

发布会议通知，布置会场、整理会议纪要

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理、信管等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验、有档案管理经验者优先；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

福利待遇：五险、免费午餐、节日礼物、单休

上下班时间：8:00-17:00，午休一小时