岗位职责：
1、根据公司整体人力资源需求，制定年度、季度、月度的招聘计划；
2、负责简历筛选、面试实施，确保招聘任务的及时有效完成；
3、负责招聘渠道的开发和维护；
4、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；
5、负责了解行业趋势动态、人才分布，建立并维护候选人人才库，保持动态更新；
6、完成上级安排的人事、行政类的其他工作。
任职资格：
1、专科以上学历；3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验的优先，有房地产行业招聘工作经验的优先；
2、具有较高的思想觉悟和优秀的道德品质；党员优先；
3、熟练运用各种招聘工具和方法，能够协调各方资源，有效推进招聘工作；
4、具有良好的沟通协调力、团队合作意识、抗压能力和强烈的学习意愿，热爱招聘工作；
5、有较高的业务能力，工作细致认真负责，能承受一定工作压力。