岗位职责:
1、依据公司半导体业务战略、年度经营计划及人力需求，统筹制定年度、季度、月度招聘规划，精准确定招聘岗位、人数、时间与预算，保障招聘与公司发展协同。
2、深度洞察半导体人才市场，定期剖析人才供需、薪酬、竞品招聘策略，输出报告助力公司优化招聘策略，提升人才吸引力。
3、融合公司文化与用人要点，改良招聘流程与渠道，构建适配半导体行业的人才选拔、测评体系，提效增质。
4、主导芯片设计、半导体工艺、质量工程师等核心技术岗及关键管理岗招聘，把控职位发布至录用全流程，确保人才准时就位。
5、组织、参与面试，凭专业技巧与行业认知考察应聘者专业、经验、素养，协同用人部门精准评估，荐才用人。
6、搭建并运维半导体人才库，分类管理、动态更新人才信息，定期互动储备人才，应急补缺。
7、策划实施雇主品牌计划，借校园招聘等展现公司文化、前景、人才培育优势，提升行业口碑，引才聚贤。
8、收集内外部反馈，把脉公司人才市场形象，查问题、促改进，持续强化雇主品牌竞争力。
9、搭建招聘数据统计分析体系，定期复盘招聘关键指标，生成报告赋能决策，依数据驱动招聘优化，降本增效。
任职要求:
1、本科及以上学历，英语四级起，人力资源、工商管理、半导体相关专业优先。
2、5 年 + 招聘经验，3 年半导体行业招聘主管经历，熟谙产业链人才特性与需求。
3、手握丰富半导体招聘渠道，与专业网站、猎头、高校等合作紧密，善借力引才。
4、精通人力资源模块，熟稔招聘流程、面试技巧及测评工具，能独立打造人才选拔方案。
5、沟通协调、团队管理出色，跨部门协作流畅，善聚资源达招聘目标。
6、责任心强、抗压耐挫，遇招聘重压能沉稳应对、主动破局。