岗位职责：
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 建立并维护有效的人才资源储备。
4.有人力资源公司工作经验优先。
5.负责领导安排的其他工作。
任职条件：
1.有市场营销、人力资源、金融财税工作经验优先；
2.熟悉项目流程及相关的知识、政策法规，具备应对突发应急状况的组织协调能力；
3.具备较强的沟通、谈判能力，抗压能力强。
备注：本岗位投递有效期截止至2025.9.30，请求职者按照既定时间投递简历