一、岗位职责：

1. 负责招聘信息收集、发布，筛选、邀约应聘人员，接待面试并对部分岗位进行初试，负责招聘平台的管理维护；
2. 负责员工入、转、调、离手续的办理，负责社保、公积金的办理、维护；
3. 负责人事档案的管理、更新与维护，负责劳动合同的签订与存档；
4. 每月考勤审核，保证每月考勤的完整性和准确性，按时提交考勤报表；
5. 新员工入职培训及其他相关培训；
6. 负责公司级会务、接待工作，负责办公用品、劳保用品的申报采购、出入库及管理；
7.负责行政费用申报、公司证照、员工就餐行政后勤工作；
8.完成人力资源、行政后勤等管理报表，并按时提交领导审核；
9.领导安排的其他工作。

二、任职资格：

1. 大专及以上学历，同岗位工作经验1年以上；
2. 人力资源专业、生产制造业经验者优先；有招聘、员工关系实操经验者优先；
3. 熟知国家劳动法律法规，熟练操作OFFICE、PPT等办公软件，文案好，能够独立撰写公文；
4. 工作踏实、认真、责任心强，具备良好的沟通能力，有上进心、积极正能量。

三、薪酬福利：