1、完成新人招募计划；


2、发布招聘广告 ，包括招聘计划制定和执行；


3、负责建立和更新团队员工档案和员工培训档案；


4、制定和优化面试流程，改善招聘工具,以确保人才质量；


5、筛选简历，与候选人初步沟通，安排面试、复试；应聘人员材料、证件的鉴别；


6、应聘人员材料管理，负责建立团队人才库，在岗人员人力资源评估和处理；


7、各招聘渠道关系维护，寻求各招聘机构支持,充分利用各种招聘渠道满足团队的人才需求；


8、编制和完善团队人力资源管理办法；


9、协助和执行团队的各项培训任务


10、熟悉团队培训需求调查技术和方法，月度、年度培训计划制订、实施以及评估跟进；


职位要求：


1、年龄30-45岁，有良好的沟通、协调能力，条理清晰。


2、大专以上学历，有驾驶经验优先。


3、熟练使用网络和办公软件，具有良好的文字表达能力。


4、学习能力强，品行端正，性格开朗，有强烈的团队荣誉感和责任心，有金融会计、人力资源、管理培训经验者优先。


5、爱学习，心态开放，勤奋踏实，生活习惯好。


6、普通话流利，思维敏捷，有良好的沟通能力。





您所投递的求职简历我们将尽快审阅，并在您投递简历后的3个工作日内以电话或短信形式通知您面试，请您注意查收。