一、岗位职责

1、战略规划与执行：深度参与公司战略制定，紧密结合公司发展目标，制定并有效实施人力资源与行政战略规划，确保各项策略与公司整体战略高度契合，为公司发展提供坚实的人力与行政支持。

2、人力资源体系建设：全面负责公司人力资源管理体系的搭建与完善，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个模块，建立科学合理、富有竞争力的人力资源管理制度和流程，提升公司人力资源管理水平。

3、行政统筹管理：统筹公司行政工作，制定并优化行政管理制度与流程，负责办公环境管理、办公用品采购与管理、车辆管理、档案管理等日常行政事务，确保公司行政工作高效、有序开展，为公司运营提供优质的后勤保障。

4、团队管理与人才发展：领导和管理行政人事团队，合理分配工作任务，明确团队成员职责，定期开展团队培训与绩效评估，提升团队整体素质和工作能力，打造一支高效、专业的行政人事团队。同时，关注员工职业发展，建立完善的人才培养与晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。

5、企业文化建设：积极推动企业文化建设，组织策划各类企业文化活动，传播公司价值观和企业文化理念，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

6、沟通协调与关系维护：与公司各部门保持密切沟通与协作，及时了解部门需求，提供专业的人力资源与行政支持，协调解决部门间的工作问题，促进公司内部的协同合作。同时，负责对外的公共关系维护，与政府部门、合作伙伴等建立良好的合作关系，为公司发展创造有利的外部环境。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有8年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验，有金融行业经验者优先考虑。

3、熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策及行政管理相关知识；精通人力资源六大模块的运作，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等实践经验；熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员；拥有优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够妥善处理复杂的人际关系和工作问题；具备较强的组织策划能力和执行力，能够高效地组织开展各项行政人事工作；具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能够及时把握公司发展需求，为公司决策提供有力的支持。

5、具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，责任心强，工作严谨细致，具有较强的保密意识；具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展变化和工作要求。