岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工相应的社会保险办理；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、三年以上相关行业工作经验，了解人力资源模块；
2、具备一定的管理知识；
3、熟练操作各种办公软件，具有一定的文案写作能力；
4、熟悉劳动法等各项法律法规；
5、工作细致认真，有责任心，较强的文字撰写能力和语言沟通协调能力；
6、有电子行业相关经验者优先。
职位福利：五险一金、周末双休、餐补