岗位职责：

1、制定招聘方案，实施招聘工作，招聘渠道建立完善、面试邀约与面试安排接待。

2、员工关系管理、合同管理与档案管理

3、协助部门领导组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行.

4、员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告。

5、协助公司绩效管理等人事工作。

6、人事部门通知拟稿与发布

7、拓建活动的组织

任职条件：

1、大专以上学历，人力资源相关专业

2、有亲和力，善于沟通，熟悉劳动法律法规

3、3年左右人事工作经验。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、定期团建、周末双休