工作职责：
根据医院年度计划和经营目标组织、实施各项运营管理与协调工作
①科室管理：优化、实施各项规章制度及监督院内的各项工作流程，提升导医、客服、运营助理等运营直属部门的配合工作；绩效考核。

②利润保障：负责监督、调控各项收入结构的合理性,保障收益成本最大化，洞察医院消费者的需求，关注医疗市场趋势和发展，持续改进。

③客户管理：负责医院所有对外相关客户，包括“客户投诉、行业客户活动维护、客户档案”的管理，督促每日门诊病人回访情况，是否完成、重点患者是否重点跟进、解决问题。

④数据分析：统计、分析科室经营数据，依据运营数据督促临床及运营助理管理工作,与科主任及上级主管汇报沟通、分析数据、主动协助解决问题、确定解决方案、以提高科室业绩。

⑤服务品质监控：包括但不限于顾客满意度提升、客服的标准和流程、客诉跟进等。

⑥科际协调：负责协调医院临床、医技科室和有关科室在执行运营工作中的各项事务

⑦行政管理等：整理、初审医院门诊医生及各岗位的排班，合格后上报相关部门；本院及外院专家生活保障。
任职要求：
1、大专或本科学历以上要求；
2、3年以上医院运营经验；
3、具备较强的团队管理能力及主动沟通能力。
三 福利待遇：
1.五险一金、提供食宿、年度健康体检
2.完善的晋升成长机制、激励机制
3.按照国家规定享受年休假及法定假日
4.年综合收入15-30万元，具体以综合能力考核评定