2.完善激励性的薪酬福利体系，提升管理团队的工作效能；
3. 拓展人员招聘渠道，建立有效的人才储备库
4.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量 ；
5. 开发组织有效的培训课题，落实培训效果；

6. 组织文化活动的开展，营造有活力的团队氛围；

7.外联政府相关部门，维护良好的外部关系；

8.上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、培训开发、薪酬设计、员工激励和文化建设方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。